7级伤残工伤赔多少钱

结论：
7级伤残工伤赔偿数额需结合本人工资、当地赔偿标准及实际花费等具体情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，7级伤残工伤赔偿有明确的项目和标准。一次性伤残补助金为13个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于各地区赔偿标准不同，且每个人的本人工资和实际花费存在差异，所以要确定最终赔偿数额，需明确上述具体情况。如果您在工伤赔偿方面有疑问，或想进一步了解相关法律事宜，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.7级伤残工伤赔偿要结合具体情况算。一次性伤残补助金是13个月本人工资。

2.合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗、康复费用，住院伙食补助，外地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期工资待遇不变，单位按月发。最终赔偿得看本人工资、当地标准和实际花费。
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1.7级伤残工伤赔偿数额受多种因素影响，需综合各项赔偿项目及具体情况确定。主要赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有医疗康复费用、住院伙食补助费等。
2.解决措施与建议：
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保能依法获得赔偿。
明确本人工资数额，这是计算一次性伤残补助金的关键。
了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
保存好治疗工伤的各项费用票据，以便核算实际花费。
与用人单位和工伤保险基金管理机构保持沟通，按规定流程申请赔偿。
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（一）要准确计算赔偿数额，需先明确本人工资，这是计算一次性伤残补助金的关键，应收集工资条、银行工资流水等证明材料。
（二）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网、服务窗口咨询获取。
（三）整理治疗工伤的医疗费用和康复费用发票、住院病历、交通食宿票据等，以确定这部分由工伤保险基金支付的赔偿金额。
（四）记录停工留薪期的时长，保留相关诊断证明，保障停工留薪期内工资福利待遇不变。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）7级伤残工伤赔偿的基础是一次性伤残补助金，按照规定为13个月的本人工资。这是对受伤职工因工伤导致劳动能力受损的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会涉及到两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其具体标准由省级政府规定，这体现了不同地区的差异。
（3）工伤保险基金还会承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，以保障职工的治疗和康复需求。
（4）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受较大影响。

提醒：
确定7级伤残工伤赔偿数额时，本人工资、当地赔偿标准及实际花费至关重要，不同情况赔偿差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。