公司没给员工交工伤保险咋办

法律分析：
（1）公司不给员工缴纳工伤保险违反法律规定，员工可先与公司协商，要求补缴并支付相关待遇，这是解决问题较平和的方式。
（2）协商不成时，员工可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉。相关部门会责令公司限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金，若逾期仍不缴纳，还会处以欠缴数额罚款。
（3）若员工在此期间发生工伤，公司要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒不支付，可从工伤保险基金先行支付，再向公司追偿。
（4）员工还能通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据维权，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）员工发现公司未缴纳工伤保险，先尝试与公司友好协商，明确提出补缴要求及支付应缴期间相关待遇。

（二）协商无果，向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，借助行政力量促使公司限期补缴并承担滞纳金，逾期不缴会面临罚款。

（三）若员工工伤，公司按工伤保险待遇标准支付费用。公司不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由公司偿还，不偿还时社保经办机构追偿。

（四）可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.公司未为员工缴纳工伤保险，员工有权维权。先与公司协商补缴，让公司支付应缴期间相关待遇。

2.协商不成，可向劳动监察或社保费征收机构投诉。机构责令公司限期补缴，欠缴起加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额罚款。

3.员工工伤，公司按标准支付费用。若拒付，工伤保险基金先行支付，公司偿还；不还，社保经办机构追偿。员工也可仲裁或诉讼维权。
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结论：
公司未给员工缴纳工伤保险，员工可协商、投诉维权，工伤时公司担责，不支付可先基金垫付再追偿，也可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，公司有义务为员工缴纳工伤保险。员工遭遇公司未缴纳的情况，可先与公司协商补缴并获取相应待遇。协商无果可向劳动监察部门或社保征收机构投诉，这些部门会责令公司限期补缴，欠缴会加收滞纳金，逾期不缴还会处以罚款。若员工在未缴纳期间工伤，公司需按工伤保险待遇标准支付费用。若公司不支付，可由工伤保险基金先行垫付，之后再向公司追偿。员工维护自身权益途径多样，除上述方法外，还能通过劳动仲裁或诉讼解决。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。
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公司未给员工缴纳工伤保险，员工可依法多途径维权。

1.未发生工伤情况，员工可先与公司协商，要求补缴保险并支付应缴纳费用期间相关待遇。协商不成，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，促使公司限期缴纳或补足，欠缴会加收滞纳金，逾期不缴会被罚款。
2.发生工伤情况，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由公司偿还，公司不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。员工也能通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

建议员工在维权时注意收集劳动关系、工资发放等相关证据，与公司协商要及时留存记录。若需投诉或仲裁诉讼，可咨询专业法律人士。