工资半个月没发可以仲裁吗

（一）与用人单位友好协商，让其解释工资未发的原因，并且确定工资支付的具体时间。

（二）若协商没有结果，劳动者要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资以及可能的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。该法条明确了因劳动报酬产生的争议属于劳动仲裁受案范围，劳动者可通过仲裁解决工资拖欠问题。
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1.劳动者工资半个月没发可申请仲裁，用人单位未及时足额支付劳动报酬属违法行为，工资支付争议在劳动仲裁受案范围内。
2.解决措施与建议：
-先和用人单位协商，要求说明工资未发原因并明确支付时间，和平解决问题。
-若协商不成，准备能证明劳动关系存在的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
-向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付拖欠工资，还有可能获得相应赔偿。
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结论：
工资半个月没发，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，还可能获相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬属违法行为。劳动者与用人单位就工资支付产生的争议属于劳动争议，在劳动仲裁受案范围内。当遇到工资半个月未发的情况，建议先与用人单位协商，要求其说明未发放原因并明确支付时间。若协商不成，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的材料，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求用人单位支付拖欠工资，还有可能获得相应赔偿。若在处理工资纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位半个月未发工资，这违反了法律规定，劳动者有权维护自身权益。未及时足额支付劳动报酬的行为侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者与用人单位因工资支付产生的争议属于劳动争议，在劳动仲裁受案范围内，劳动者可通过仲裁解决。
（3）遇到这种情况，建议先与用人单位协商，让其说明未发工资原因并明确支付时间，和平解决问题。
（4）若协商不成，劳动者需准备好能证明劳动关系存在的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可能获得相应赔偿。

提醒：
申请仲裁时要确保证据充分，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位半个月不发工资，劳动者有权仲裁。未及时足额支付报酬属违法行为，工资支付争议属劳动仲裁受理范围。
2.建议先和单位协商，让其说明不发工资原因并明确支付时间。
3.协商不成，劳动者准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，可要求支付拖欠工资和赔偿。