工程结束老板一直拖着不给工资咋办

（一）协商时要注意沟通方式，保持冷静理智，以书面或聊天记录等形式保留好协商内容，明确工资数额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好各类证明材料，确保材料真实有效，积极配合劳动监察部门的调查工作。
（三）申请仲裁要注意规定的时间限制，提前准备好完整的仲裁申请书和充分的证据，按时参加开庭审理。
（四）提起诉讼需在规定期限内进行，准备好相关法律文书和证据，按法院要求参与诉讼流程。
（五）向公安机关报案时，提供详细的证据证明老板恶意欠薪且数额较大的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工程结束老板拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。可先与老板协商，保留记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可起诉；若老板恶意欠薪涉嫌犯罪，可报案追究其刑事责任。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时明确要求老板支付工资及时间，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料。
-申请仲裁要在规定时间提交申请书和证据，积极参与仲裁审理。
-若对仲裁结果不服，在规定期限内尽快向法院起诉。
-发现老板恶意欠薪数额较大，及时向公安机关报案。
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结论：
工程结束老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在符合条件时向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当工程结束老板拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料能促使其对老板进行调查并责令支付工资。申请劳动仲裁则是通过专业机构对劳动争议进行裁决。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若老板恶意欠薪数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。若在处理工程工资拖欠问题上遇到困难，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工程欠薪问题的第一步，通过友好沟通明确工资支付事宜并保留记录，为后续维权提供依据。这是较为温和且成本较低的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能让监管部门介入调查。劳动监察部门有权责令老板支付工资，可有效推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交材料，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，这是一种具有法律效力的维权途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力。若老板恶意欠薪数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权时注意保存各类证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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工程完工老板欠薪，解决途径如下：
1.先与老板协商，要求支付工资并确定时间，留存协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会调查并责令支付。
3.可申请劳动仲裁，规定时间内提交申请书与证据，仲裁委安排审理裁决。
4.不服仲裁结果，可向法院起诉。若老板恶意欠薪数额大，可报警追究刑责。