解除劳动合同生效日期是哪天

1.协商一致解除：双方协商一致并在解除协议里明确的日期，就是劳动合同解除的生效日。

2.劳动者提前通知解除：试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知单位，期满日即生效。

3.用人单位单方解除：通知送达劳动者时生效；需额外付一个月工资的，付款并送达通知后，按通知载明日期生效。

4.即时解除：因劳动者过错，用人单位即时解除，通知送达时生效。
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结论：
解除劳动合同生效日期依不同解除方式而定，协商一致以协议明确日期为准；劳动者提前通知以期满日为准；用人单位单方解除一般以送达日为准，额外支付工资情形以通知载明日期为准，即时解除以送达时生效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，不同的解除劳动合同方式有不同的生效时间规定。双方协商一致解除，基于意思自治原则，以协商确定并在协议中明确的日期生效，这体现了合同双方的自主意愿。劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满生效能给予用人单位合理时间安排工作交接等事宜。用人单位单方解除，送达通知表明用人单位的解除意思到达劳动者，送达日生效符合常理；需额外支付一个月工资时，支付工资并送达通知后，以通知载明日期生效，这平衡了用人单位解除的权利和劳动者的权益保障。因劳动者过错即时解除，送达时生效保障了用人单位的合法权益。如果对解除劳动合同生效日期还有其他疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动合同，解除生效日期由双方协商确定，并在解除协议中明确，遵循意思自治原则。
（2）劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满日即生效，保障用人单位有合理时间安排后续工作。
（3）用人单位单方解除，一般以解除通知送达劳动者之日生效。若需额外支付一个月工资，支付工资并送达通知后，按通知载明日期生效。
（4）因劳动者过错，用人单位即时解除的，解除通知送达时生效，及时纠正劳动者过错行为对用人单位的不利影响。

提醒：
不同解除情形生效日期不同，用人单位和劳动者需严格按规定操作，避免引发劳动纠纷，具体案情建议咨询进一步分析。
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1.解除劳动合同生效日期根据不同解除情形而定。协商一致解除的，以协商确定且在解除协议中明确的日期为生效日；劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满之日生效；用人单位单方解除，通常以解除通知送达劳动者之日生效，需额外支付一个月工资的，支付工资并送达通知后，以通知载明日期生效；因劳动者过错用人单位即时解除的，解除通知送达时生效。
2.解决措施与建议：
-双方协商解除时，应在协议中明确具体生效日期并签字确认。
-劳动者提前通知解除要注意时间和书面形式的要求。
-用人单位单方解除时，确保通知准确送达劳动者，并留存相关证据。
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（一）协商一致解除劳动合同，要确保协商确定的日期在解除协议里明确写清楚，这样该日期就是解除生效日期。
（二）劳动者在试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，要注意留存好通知的相关证据，期满之日劳动合同解除生效。
（三）用人单位单方解除，要及时将解除通知送达劳动者，送达之日生效。若需额外支付一个月工资，支付工资并送达通知后，以通知载明日期生效。
（四）因劳动者过错用人单位即时解除的，尽快送达解除通知，送达时生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。