未签劳动合同最高补偿是多少

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，补偿最高为11个月工资，计算基数按劳动者应得工资确定。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，在用工后及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工流程，避免不必要的法律风险。
2.劳动者要提高自身维权意识，留意用人单位是否及时签订合同。
3.一旦发生未签合同情况，劳动者需在仲裁时效一年内，及时收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益，确保自身利益得到保障。
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法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，支付二倍工资最多11个月，旨在督促单位及时与劳动者确立书面劳动关系，保障劳动者权益。
（2）计算二倍工资的基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入，全面考虑劳动者劳动所得。
（3）主张二倍工资存在一年仲裁时效，从应订立书面劳动合同期限届满之日起算，是对劳动者维权时间的限制，促使其及时行使权利。

提醒：
注意仲裁时效，及时收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身二倍工资权益。
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（一）对于劳动者来说，如果遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，要清楚自己有获得二倍工资补偿的权利，且最高补偿为11个月工资。
（二）明确计算基数是应得工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（三）要牢记主张二倍工资有一年仲裁时效，从应当订立书面劳动合同期限届满之日起算，别错过维权时间。
（四）及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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1.单位用工超1个月不满1年没签书面合同，要给劳动者每月发双倍工资，最多发11个月，这意味着最高补偿11个月工资。
2.双倍工资计算基数按劳动者应得工资确定，像计时计件工资、奖金、津贴补贴等都算。
3.主张双倍工资有1年仲裁时效，从该签合同期满日起算。劳动者要留好工作证等证据，依法维权。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者支付最多11个月二倍工资，计算基数为劳动者应得工资，主张二倍工资有一年仲裁时效。
法律解析：
按照法律规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，就需向劳动者支付二倍工资，最长支付11个月。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚，以保障劳动者权益。计算基数涵盖计时、计件工资以及奖金等货币性收入，确保劳动者得到足额补偿。同时，主张二倍工资有一年仲裁时效，从应当订立书面劳动合同期限届满之日起算，这督促劳动者及时维权。劳动者要留意收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果在这方面遇到问题或有相关疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。