工作中不小心损坏东西怎么处理

法律分析：
（1）工作中损坏东西责任划分依据是否因执行工作任务造成他人财产损害。若是，用人单位先担责，之后按员工过错追偿。
（2）员工过错程度决定用人单位追偿比例。故意或重大过失时，追偿比例高；一般过失，责任较小。
（3）以操作机器为例，规范操作致故障属一般过失，赔偿比例低；违规操作致损坏，可能承担高赔偿责任。
（4）处理流程上，员工要及时报告单位、配合调查。双方可协商赔偿，协商不成走法律途径。

提醒：
员工工作中应规范操作，避免不必要损失。发生损坏情况，积极配合单位处理。若对赔偿有异议，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）员工需明确自身在损坏物品事件中的过错程度，若按规范操作仍致损坏，保留好相关操作记录证明属一般过失；若违规操作，则要认识到可能需承担较高责任。
（二）一旦发生损坏，员工要第一时间向单位报告，积极配合单位调查，如实提供事情经过等信息。
（三）与单位协商赔偿金额和方式时，员工可根据自身经济状况提出合理方案。
（四）若双方协商不成，员工可咨询专业法律人士，收集对自己有利的证据，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.工作中损坏东西，若因执行任务致他人财产受损，由用人单位担责，之后可依员工过错追偿部分或全部损失。
2.员工故意或重大过失，单位追偿比例高；一般过失则担责小。如规范操作致机器故障属一般过失，违规操作致损坏需担较高责。
3.员工应及时报告单位、配合调查。双方可协商赔偿，协商不成走法律途径。
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结论：
工作中损坏东西，若因执行工作任务致他人财产损害，用人单位担责后可依员工过错追偿；员工故意或重大过失，追偿比例高，一般过失则责任小，双方可协商赔偿，协商不成可走法律途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这体现了对受害人权益的保护。用人单位承担责任后，基于员工的过错程度进行追偿是合理的。像员工按规范操作机器仍出现故障，属于一般过失，通常承担较小赔偿责任；若违规操作导致机器损坏，因主观过错较大，要承担较高赔偿责任。在遇到此类情况时，员工及时报告、配合调查是确定责任和赔偿的必要步骤。双方能协商赔偿金额和方式是较为妥善的解决办法，若协商无法达成一致，就可通过法律途径保障自身合法权益。如果大家在工作中遇到此类复杂的赔偿问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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工作中损坏东西需分情况处理。因执行工作任务致他人财产损害，由用人单位担责，之后会按员工过错程度追偿。员工故意或重大过失时，用人单位追偿比例高；一般过失时，员工担责小。

解决措施和建议如下：
1.及时报告：员工操作中损坏东西，要第一时间向单位报告，避免损失扩大。
2.配合调查：员工需积极配合单位调查，明确责任归属和赔偿事宜。
3.协商赔偿：双方可就赔偿金额和方式进行协商，达成双方都能接受的方案。
4.法律途径：若协商不成，可通过法律途径解决，以保障双方合法权益。