如果员工把单位的工作记录拿走当作以后劳动纠纷时的证据，这样做违法么

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现在仲裁了么
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从法律实务角度来看，员工保留工作记录作为证据本身不违法，但需要注意以下几点：

首先，员工有权收集与自身权益相关的证据。根据劳动争议调解仲裁法，员工在劳动纠纷中需要承担初步举证责任。工作记录如果与工资、考勤、工作安排等直接相关，属于合理取证范围。

但需要注意取证方式的合法性：
1. 如果记录涉及公司商业秘密或他人隐私，直接复制带走可能构成侵权
2. 建议优先通过拍照、复印等方式保存，而非直接拿走原件
3. 最好只保留与自己直接相关的部分，避免涉及其他员工信息

实践中建议：
可以先尝试与公司协商复制所需材料，如果遭拒，再通过其他合法方式取证。同时注意保留取证过程的证据（如沟通记录），以防后续被指控不当取证。

如果已经发生争议，建议尽快咨询专业律师，根据具体证据材料制定维权方案。
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发
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员工把单位的工作记录拿走当作以后劳动纠纷时的证据，是否违法不能一概而论，需要综合考虑获取手段、记录性质等因素：

- 不违法情形：如果工作记录是员工在正常工作过程中被授权获取或必要获取的，且员工拿走记录是为了在劳动纠纷中配合司法机关查明事实，没有将其泄露给他人，未造成信息的外泄，那么这种行为通常不违法。例如，员工正常保存自己的考勤记录、工作邮件等，用于证明加班事实或工资发放情况等。
- 违法情形：若工作记录涉及公司商业秘密，且员工与公司签订了保密协议，约定不得擅自保留、私自取走相关文件，员工私自拿走则属于违法行为。此外，如果员工通过非法手段获取工作记录，如盗窃、私自侵入公司电脑系统窃取等，无论工作记录是否涉及商业秘密，均属于违法行为。这些非法获取的证据也不具有可采性。

为避免法律风险，员工最好通过合法途径获取证据，如向公司正常申请查阅、复制相关记录，或在仲裁、诉讼阶段申请仲裁机构或法院调取证据。
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您好 若员工在工作职责范围内合法持有并使用公司资料,且未违反公司规定或法律法规,通常不构成违法。
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不合法 。
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您好，我是李冰峰律师，员工有权收集与自身权益相关且不涉密的工作记录作为证据，但绝对禁止以盗窃、黑客手段获取文件。
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