在公司干了十七年被辞退怎么补偿

公司辞退工作十七年员工的补偿有不同情况。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此案例中员工工作十七年，赔偿金为三十四个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法辞退分多种情况，若员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿；若因客观情况导致合同无法履行等合法情形辞退，公司应支付十七个月工资作为经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司辞退员工前应明确辞退理由是否合法，仔细研究员工行为是否符合严重违纪等合法辞退标准。
2.若属违法辞退，应积极与员工沟通协商，按规定支付赔偿金，避免劳动纠纷。
3.对于合法辞退，需保留好相关证据，如员工违纪的证据、客观情况变化的证明等。
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法律分析：
（1）公司违法辞退工作十七年的员工时，需承担支付赔偿金的责任。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，由于员工工作了十七年，经济补偿是每满一年支付一个月工资，所以赔偿金就是三十四个月工资，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）公司合法辞退员工的情况分两种。一是员工严重违反公司规章制度，此时公司无需支付补偿。二是因客观情况导致合同无法履行等合法情形辞退，公司要支付经济补偿，补偿金额为十七个月工资。

提醒：
公司和员工都要明确辞退情形是否合法，员工遇违法辞退要积极维权，公司应按规定处理辞退事宜，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司违法辞退工作十七年的员工，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按每满一年支付一个月工资计算，工作十七年则需支付三十四个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。员工可与公司协商赔偿金事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若公司合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。若因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，公司应支付十七个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退工作十七年员工，补偿分以下情况：
1.违法辞退：公司需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍算。工作十七年，经济补偿是每满一年给一个月工资，赔偿金就是三十四个月工资，月工资按离职前十二个月平均工资算。

2.合法辞退：员工严重违规，公司不用补偿；因客观情况合同无法履行等合法情形辞退，公司支付十七个月工资的经济补偿。
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结论：
公司辞退工作十七年员工，违法辞退需支付三十四个月工资作为赔偿金；合法辞退中，员工严重违规公司无需补偿，因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，公司支付十七个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工分不同情形处理。违法辞退时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，所以工作十七年违法辞退赔偿金是三十四个月工资。而合法辞退里，若员工严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同无需支付补偿；若是因客观情况变化导致合同无法履行等合法情形辞退，公司则应支付十七个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类辞退问题或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。