派遣公司员工死亡赔偿标准是多少

结论：
派遣公司员工死亡赔偿需分情况，因工伤死亡，近亲属可获工伤保险基金的多项赔偿；非因工伤死亡，按侵权责任等规定结合过错定赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，派遣公司员工若因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若员工非因工伤死亡，比如在非工作时间且非工作原因导致，赔偿按侵权责任等规定，根据具体过错责任确定赔偿项目和金额，可能包含丧葬费、死亡赔偿金等。如果遇到派遣公司员工死亡赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）派遣公司员工因工伤死亡时，近亲属能从工伤保险基金获取多项赔偿。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，可用于处理死者后事。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，以保障亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为亲属提供了较为可观的经济补偿。
（4）若员工并非因工伤死亡，如在非工作时间、非工作原因导致，赔偿按侵权责任等相关规定，根据具体过错责任确定赔偿项目与金额，可能有丧葬费、死亡赔偿金等。

提醒：
派遣公司员工死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿标准和依据不同，建议咨询以进一步分析。
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1.派遣公司员工因工伤死亡，近亲属可获赔偿。从工伤保险基金领取丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

2.若员工非因工伤死亡，如非工作时间、非工作原因，赔偿按侵权责任等规定，依具体过错定项目和金额，可能有丧葬费、死亡赔偿金等。
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1.派遣公司员工死亡赔偿区分工伤和非工伤情形。工伤死亡时，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月40%、其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.非工伤死亡，如非工作时间、非工作原因，赔偿按侵权责任等规定结合过错确定项目与金额，可能有丧葬费、死亡赔偿金等。

解决措施和建议：派遣公司应及时为员工购买工伤保险，降低自身风险。员工入职时，要向其明确工作中的安全注意事项。遇到死亡事件，派遣公司要积极协助家属申请赔偿，做好沟通协调工作。
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（一）因工伤死亡情况：派遣公司应及时协助员工近亲属申请工伤保险赔偿。准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等向社保部门申报。确保近亲属了解可领取的丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
（二）非因工伤死亡情况：先确定过错责任方，根据具体情况协商赔偿。若协商不成，可通过法律途径解决。可能涉及的赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。