晚发工资几天不算拖欠

结论：
法律未明确晚发工资几天不算拖欠，有协商宽限期在宽限期内支付不算拖欠，无约定晚发一天也可能构成拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
工资需按劳动合同约定时间支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。实践里，若用人单位和工会或职工代表协商一致设置合理宽限期，在宽限期内发工资就不构成拖欠。但要是没有这样的约定，晚发工资哪怕仅一天，也可能被认定为拖欠。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权维护自身权益。当遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若大家在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）法律未明确晚发工资几天不算拖欠，工资需按劳动合同约定时间支付，若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。
（2）实践中，若用人单位和工会或职工代表协商设定合理宽限期，在宽限期内发工资不构成拖欠；若没有此类约定，晚发一天也可能算拖欠。
（3）当出现用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间和合同约定，遇到拖欠情况及时采取合法途径维权；用人单位应按规定及时支付工资，避免不必要的法律风险，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.法律没明确晚发几天工资不算拖欠，工资要按合同约定时间支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
2.实践中，若单位和工会或职工代表协商设了合理宽限期，宽限期内发工资不算拖欠；没约定的话，晚发一天也可能算拖欠。
3.单位拖欠工资，劳动者先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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1.法律未明确晚发工资几天不算拖欠，工资需按劳动合同约定时间支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。实践中，有与工会或职工代表协商一致的合理宽限期，在此期间发工资不算拖欠；无约定的话，晚发一天也可能构成拖欠。
2.解决措施和建议：
若遇到用人单位拖欠工资，劳动者应先尝试与单位协商解决，和平沟通以达成共识。
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。
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（一）用人单位可与工会或职工代表协商设定合理宽限期，在宽限期内支付工资不算拖欠工资，所以单位可主动与相关方面沟通协商确定宽限期。
（二）劳动者遇到用人单位拖欠工资，先尝试和单位协商解决问题，友好沟通达成一致支付时间。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。