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工资卡被冻结后，公司仍可以为你缴纳社保。
分析：工资卡被法院冻结，主要限制的是卡内资金的流动，并不影响公司履行其为员工缴纳社保的法定义务。社保缴纳是通过特定的社保账户进行的，与工资卡无直接关联。因此，即便工资卡被冻结，公司也有责任并有能力继续为你缴纳社保。
提醒：若工资卡长时间被冻结且影响到你的正常生活，或社保缴纳出现异常，应及时咨询专业人士，寻求解决之道。
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处理方式：
从法律角度看，工资卡被冻结后，处理社保缴纳问题的方式主要有两种：一是公司继续使用其他合法账户为你缴纳社保；二是你与公司协商，由你个人先行垫付社保费用，待工资卡解冻后再行报销。
选择方式：具体选择哪种方式，需根据你的实际情况和公司政策来决定。若公司有能力并愿意使用其他账户为你缴纳社保，则较为简便；若公司政策不允许或你希望尽快解决社保问题，可考虑个人先行垫付。
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具体操作：
1. 若公司选择使用其他账户缴纳社保，你需与公司确认社保缴纳情况，确保社保权益不受影响。同时，关注工资卡解冻进展，以便及时恢复工资发放。
2. 若你选择个人先行垫付社保费用，需与公司签订书面协议，明确垫付金额、报销方式及时间等条款。垫付后，保留好相关凭证，待工资卡解冻后及时向公司申请报销。
3. 在任何情况下，都应保持与公司的良好沟通，确保社保缴纳不受工资卡冻结的影响。同时，关注法律法规变化，以便在必要时采取合适的法律手段维护自身权益。
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