签了承揽合同受伤了算工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定基于劳动关系，需在工作时间、工作场所因工作原因受伤。而承揽合同双方是平等民事主体关系，并非劳动关系，所以签了承揽合同受伤通常不算工伤。
（2）承揽人工作时造成自身损害，定作人一般不担责。但要是定作人在定作、指示或选任方面存在过错，就要承担相应赔偿责任。比如定作人明知承揽人不具备相关资质却仍选任，这种情况就可能要担责。

提醒：
签承揽合同前应明确双方责任，承揽人要考虑自身能力承接工作。若工作中受伤，责任认定较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）承揽人方面
若承揽人认为定作人存在定作、指示或选任过错，应及时收集相关证据，如定作要求不合理的书面材料、指示错误的聊天记录、选任不具备相应资质的相关证明等，以便后续要求定作人承担相应赔偿责任。

（二）定作人方面
定作人在签订承揽合同前，要确保对承揽人的资质进行严格审查，在指示工作时要明确合理，避免因自身过错承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
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1.签承揽合同受伤通常不算工伤。工伤一般基于劳动关系，是劳动者在工作时、工作场所因工作受伤。承揽合同双方是平等民事主体，非劳动关系。

2.承揽人工作中致自身损害，定作人一般不担责。不过，若定作人在定作、指示或选任上有过错，要担相应赔偿责任。

3.签承揽合同受伤能否获赔偿，需根据双方过错等情况定责。
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结论：
签了承揽合同受伤一般不算工伤，责任承担需根据双方过错等情况确定。
法律解析：
工伤基于劳动关系，是劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。而承揽合同中，承揽人与定作人是平等的民事主体关系，并非劳动关系。因此承揽人在完成工作时受伤通常不能认定为工伤。承揽人造成自身损害，定作人一般不担责，但如果定作人在定作、指示或选任上有过错，就要承担相应赔偿责任。

若遇到承揽合同相关的伤害纠纷或对责任认定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签了承揽合同受伤通常不算工伤。工伤以劳动关系为基础，是劳动者在工作时间、场所因工作受伤。而承揽合同双方是平等民事主体，承揽人按定作要求完成工作获报酬，并非劳动关系。

承揽人工作中受伤，定作人一般无赔偿责任。不过，若定作人在定作、指示或选任方面存在过错，需承担相应赔偿责任。

针对这种情况，有以下建议：
1.承揽人在签订合同前应充分了解自身权益和风险，对可能出现的意外情况做好应对准备。
2.定作人在选任承揽人时要谨慎，确保其具备相应资质和能力，避免因选任过错承担责任。
3.双方签订合同时可明确约定意外情况的责任承担，以减少纠纷。