雇主拖欠雇员工资怎么起诉对方

1.劳动仲裁：起诉前要先进行劳动仲裁。准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如申请书、身份信息、合同、工资与考勤记录等，到合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。
2.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内起诉。写好包含原被告信息、诉求、事实理由的起诉状，带起诉状、裁决书和证据到基层法院立案，按法院安排参与诉讼。
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结论：
雇主拖欠雇员工资起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，并按相应要求准备材料和完成后续流程。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先仲裁后诉讼。在雇主拖欠工资的情况下，雇员要先准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，撰写包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状，携带起诉状、仲裁裁决书及相关证据，前往用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案，然后按法院安排参加诉讼。劳动法律为劳动者维权提供了明确途径，保障劳动者的合法权益。若在处理雇主拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）起诉雇主拖欠工资，劳动仲裁是前置程序。准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决纠纷的第一步，能通过专业仲裁机构初步判定纠纷情况。
（2）若对仲裁结果不服，可在规定时间内即自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（3）起诉时要撰写合格的起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。然后携带起诉状、仲裁裁决书及相关证据到用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案，之后按法院安排参加诉讼。

提醒：
不同案件证据收集难度不同，证据准备不充分可能影响结果，建议咨询进一步分析。
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雇主拖欠雇员工资起诉，要按特定步骤进行。核心在于先仲裁后诉讼。

1.劳动仲裁前置：需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。起诉时撰写起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，携带起诉状、仲裁裁决书及相关证据到用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案，之后按法院安排参加诉讼。

建议雇员及时收集保存证据，仲裁和诉讼都要严格遵循时间规定，确保自身权益得到维护。
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（一）劳动仲裁阶段
准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）诉讼阶段
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。撰写起诉状，内容包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。携带起诉状、仲裁裁决书及相关证据到用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案，之后按法院安排参加诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。