不给工资赔偿多少钱可以起诉

结论：
劳动者无论被拖欠工资数额多少都可起诉，但通常要先经过劳动仲裁，起诉时需准备证明劳动关系和工资数额的证据，还可追讨经济补偿金和赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位克扣或无故拖欠工资，不仅要全额支付报酬，还应加发百分之二十五经济补偿金，逾期不支付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者起诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据以证明劳动关系和工资数额。这保障了劳动者的合法权益，让劳动者能通过合法途径追回应得工资和赔偿。若在追讨工资过程中遇到法律问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。
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1.劳动者无论被拖欠工资多少，都可起诉用人单位，但通常要先经过劳动仲裁。

2.若单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付报酬，还得加发25%经济补偿金。逾期不支付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.起诉时，劳动者要准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，合法维权追回应得工资与赔偿。
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劳动者起诉用人单位拖欠工资不受数额限制，但通常要先进行劳动仲裁。若用人单位克扣或无故拖欠工资，不仅要全额支付工资报酬，还需加发一定比例经济补偿金，逾期不支付要加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。
2.遵循劳动仲裁前置程序，先向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，借助法律手段追回应得工资及相应赔偿。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者首先应通过劳动仲裁解决问题，按规定向劳动仲裁机构提出申请。

（二）在劳动仲裁前置程序完成后，若对结果不满意，可再向法院起诉。起诉前要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）当劳动者胜诉后，用人单位需按规定支付工资报酬，还可能需加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资，无论数额大小都可起诉，但通常要先进行劳动仲裁。这一前置程序能在一定程度上高效解决纠纷。
（2）用人单位克扣或无故拖欠工资，不仅要全额支付工资，还需加发百分之二十五经济补偿金。若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（3）劳动者起诉时要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，充足的证据是胜诉的关键。

提醒：
劳动者起诉前应确保证据充分有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。