工作时间自己不小心摔伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工作时自己不小心摔伤，符合特定情形能认定工伤，此规定保障了劳动者在工作中因意外受伤时的合法权益。
（2）赔偿流程方面，用人单位有在30日内申请工伤认定的责任，若其未履行，职工等相关主体可在1年内申请，这为职工提供了救济途径。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费等基本费用，伤残的还有一次性伤残补助金等。缴纳工伤保险和未缴纳的赔偿主体不同，缴纳后大部分费用由基金支付，未缴纳则由单位承担，这促使单位积极为职工参保。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，职工在工作中受伤应及时收集证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确工伤认定情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因自己不小心摔伤一般能认定为工伤。要注意保留现场证据，如拍照、视频记录等，收集与工作相关的证据，证明是在工作时受伤。
（二）及时申请工伤认定
用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到赔偿数额。
（四）了解赔偿项目和支付主体
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.工作时自己不慎摔伤，符合工作时间、场所内因工作受伤等情况，通常算工伤。
2.赔偿流程：单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等，构成伤残有一次性伤残补助金。单位缴了工伤保险，大多费用基金出；没缴，单位担责。
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结论：工作时间自己不小心摔伤，符合条件可认定为工伤，按流程申请认定和鉴定后可获相应赔偿，赔偿费用支付主体依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。工作中自己不小心摔伤若满足此情形，可进行工伤认定。赔偿流程上，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请；若其未申请，工伤职工等可在1年内提出。认定为工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。若遇到工伤认定和赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作时间自己不小心摔伤，符合工作时间、场所内因工作原因受事故伤害等条件，通常能认定为工伤。
1.赔偿流程：用人单位需在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目：一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等。
3.费用承担：单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，员工遇到工伤要及时按流程申请认定和鉴定，保障自身权益。