公司自离会扣工资咋办

结论：
员工自离公司扣工资不符合法律规定，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。若自离未给公司造成损失，公司无权随意扣工资。当公司以自离为由扣工资时，员工有多种途径维权。首先可与公司协商，要求足额支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资及经济补偿。员工需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果您遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工自离，公司扣工资不合法。员工提前30天书面通知公司，或试用期提前3天通知，就能解除合同。没造成损失，公司不能随意扣工资。

2.公司以自离扣工资，员工先协商要求足额支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。

3.员工也能直接申请仲裁，要求支付克扣工资和补偿。要收集合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据维权。
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1.公司以员工自离为由扣工资通常不合法。法律规定劳动者提前三十日书面通知、试用期提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，若自离未造成公司损失，公司无权随意扣工资。
2.当遇到公司以自离扣工资情况，员工可采取以下措施维权：首先尝试与公司协商，要求其足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资及经济补偿。
3.员工在维权时，要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额，从而更好维护自身合法权益。
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（一）员工自离未造成公司损失，公司不能随意扣工资，员工离职应按规定提前通知用人单位，转正员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
（二）当公司以自离为由扣工资时，员工可先和公司协商，要求足额支付工资。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（四）员工还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资和经济补偿。
（五）员工要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）根据法律规定，员工提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同。自离未造成公司损失时，公司扣工资的行为不合法。
（2）当公司以自离为由扣工资，员工有多种途径维权。首先可与公司协商，要求足额支付工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（4）员工还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求公司支付克扣的工资，还能主张经济补偿。
（5）在维权过程中，员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资数额。

提醒：
员工维权时要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。