不按时发工资就能被迫离职吗

结论：
用人单位不按时发工资，劳动者通常可被迫离职，离职后可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，但特殊合理原因短暂延迟且告知劳动者的情况除外。
法律解析：
依据法律规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，不按时发工资属于未及时支付劳动报酬情形。劳动者以不按时发工资为由被迫离职，可书面通知单位并保留证据。离职后能要求单位支付拖欠工资，还可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。然而，实践中用人单位因不可抗力等特殊合理原因短暂延迟发工资且告知劳动者，可能不构成可被迫离职情形。如果遇到用人单位发工资的相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位不按时发工资，劳动者可被迫离职。依据法律，未及时足额付酬，劳动者能解除合同，不按时发工资就属此情况。
2.劳动者以此为由离职，需书面通知单位并留证。离职后，可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.若单位因不可抗力等特殊原因短暂延发，且已告知劳动者，可能不算可被迫离职情形。
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1.用人单位不按时发工资，一般属于未及时支付劳动报酬，劳动者可被迫离职。以该理由离职，劳动者可书面通知单位解除合同并保留证据，离职后有权要求单位支付拖欠工资和经济补偿，补偿按工作年限计算。
2.然而，若用人单位因不可抗力等特殊合理原因短暂延迟发工资，且已告知劳动者，可能不构成可被迫离职情形。
3.解决措施和建议：劳动者遇到不按时发工资情况，先确定是否存在合理延迟理由。若不存在，及时书面通知单位解除合同并保留证据。协商索要拖欠工资和经济补偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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（一）当用人单位不按时发工资，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，并妥善保留书面通知、邮件等相关证据。
（二）离职后，劳动者向用人单位提出支付拖欠工资及经济补偿的要求。经济补偿计算方式为在本单位工作每满一年支付一个月工资。
（三）若用人单位因不可抗力等特殊合理原因短暂延迟发工资且已告知劳动者，劳动者需先和单位沟通了解情况，不宜直接被迫离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位不按时发工资，属于未及时支付劳动报酬的情形，劳动者可依据法律规定被迫离职。劳动者可书面通知单位解除劳动合同，并留存证据。
（2）离职后，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还能获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）但在实践中，若用人单位因不可抗力等特殊合理原因短暂延迟发工资，且已告知劳动者，可能不构成可被迫离职的情形。

提醒：劳动者遇到不按时发工资情况要保留证据；若单位有合理延迟说明，需谨慎判断能否被迫离职，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。