加班应该付多少工资

1.加班工资支付标准因加班时间而异。工作日延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.工资计算基数，若劳动合同有约定，按本人工资标准确定；劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资及休假工资标准确定；都没约定，按正常出勤月工资70%确定，且不低于当地最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
加班工资支付标准因加班时间而异，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬，工资计算基数按劳动合同、集体合同约定或正常出勤月工资的70%确定且不低于当地最低工资标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为保障劳动者的合法权益，明确了不同加班时间对应的工资支付标准。工作日加班意味着劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动，所以应获得不低于工资150%的报酬；休息日本应是劳动者休息的时间，若安排工作又无法补休，需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日具有特殊意义，此时安排工作支付不低于工资300%的报酬。工资计算基数按照约定优先原则，先看劳动合同，再看集体合同，都未约定则按正常出勤月工资的70%确定，同时要保证不低于当地最低工资标准。如果在加班工资方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）加班工资支付标准按加班时间区分。工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬，这是对劳动者额外劳动付出的补偿。
（2）休息日工作且无法安排补休时，需支付不低于工资200%的报酬。休息日本是劳动者休息时间，工作就应给予更高报酬。
（3）法定休假日安排工作，要支付不低于工资300%的报酬。法定休假日具有特殊意义，保障劳动者休息的同时，也体现了对劳动者牺牲休假工作的重视。
（4）工资计算基数确定方式多样。有劳动合同约定的按约定，没有则参考集体合同约定；均未约定的按正常出勤月工资70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

提醒：
劳动者要留意加班工资计算基数及支付标准，企业若未按规定支付，劳动者可通过合法途径维权。不同企业情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.加班工资支付标准因加班时间而异。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%报酬；休息日工作且无法补休，支付不低于200%报酬；法定休假日工作，支付不低于300%报酬。
2.工资计算基数确定方式有别。首先按劳动合同约定的本人工资标准确定；若劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数及休假工资标准确定；若两者均未约定，按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
3.建议用人单位严格按上述标准支付加班工资，做好加班记录。劳动者要增强维权意识，保留加班证据，遇到问题可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确加班工资支付标准，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。员工需留意加班时间，留存加班证据，以便后续核算加班工资。
（二）确定工资计算基数，优先依据劳动合同约定的本人工资标准；若劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数和休假工资标准；若均无约定，按正常出勤月工资的70%确定，且不低于当地最低工资标准。员工要仔细查看合同和集体合同条款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。