法律对拖欠工资的赔偿标准是怎样规定的

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，要求其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，劳动者能获得法律保障下的相应赔偿。在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。

为解决此类问题，建议劳动者在遇到工资拖欠时，及时与用人单位沟通协商；协商不成，可向劳动行政部门投诉举报，依法维护自身权益。用人单位也应遵守法律法规，按时支付工资，避免不必要的法律风险和赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获得加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者在面对用人单位拖欠工资时有法可依。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，不清楚如何维护自己的权益，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会介入，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚。
（2）劳动者若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据，依法维权。不同情况赔偿计算有差异，建议咨询以获取准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不付，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。