辞退职工单位是否负举证责任

法律分析：
（1）在劳动争议中，当涉及用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定时，用人单位需承担举证责任。这是劳动法律的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）若单位要证明辞退职工合法，需拿出证据证明职工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等符合法定解除劳动合同的情形。以严重违纪辞退为例，要提供职工违纪的事实证据，以及单位有相关规章制度且已向职工公示的证据。
（3）若单位无法完成举证，就可能被认定为违法解除劳动合同，此时需向职工支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
用人单位辞退职工时应严格按照法律规定收集并保存好相关证据，避免因举证不能而承担不利后果。劳动者遇到被违法辞退情况，可依法维护自身权益，若案情复杂建议咨询专业法律人士。
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（一）单位在辞退职工前，应建立完善且合法的规章制度，明确严重违反制度及不能胜任工作等情形的界定。
（二）日常管理中，注意收集和保存职工工作表现的相关证据，如考勤记录、工作成果报告等。
（三）当以严重违纪辞退职工时，要及时固定职工违纪的事实证据，如现场照片、视频、证人证言等，同时保留向职工公示规章制度的相关记录。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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1.辞退职工时，单位要承担举证责任。劳动法律规定，因单位作出开除、辞退等决定引发的劳动争议，由单位负责举证。
2.单位若想证明辞退合法，需拿出证据，证明职工有严重违纪、不能胜任工作等法定可解除合同的情况。比如以违纪辞退，要提供违纪事实、相关制度及公示证据。
3.若单位无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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结论：辞退职工时单位需承担举证责任，若无法举证证明辞退合法，可能被认定违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：劳动法律明确规定，用人单位作出辞退等决定引发劳动争议时，由用人单位承担举证责任。单位要证明辞退合法，需提供职工存在严重违纪、不能胜任工作等符合法定解除情形的证据。例如以严重违纪辞退，要拿出违纪事实及相关制度已公示的证据。若单位不能完成举证，就可能被判定违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。如果在劳动辞退方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.辞退职工时单位负举证责任是劳动法律的明确要求。当因单位作出的开除、除名、辞退等决定引发劳动争议，单位需证明辞退合法，即需证明职工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形。
2.若单位以职工严重违纪辞退，需拿出职工违纪事实证据，以及单位有相关规章制度且已向职工公示的证据。若无法举证，会被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
3.建议单位建立完善的规章制度并及时向职工公示，日常做好员工行为的记录和证据留存。在辞退职工前，仔细审查证据是否充分，确保辞退行为有足够的法律依据，避免承担不必要的赔偿责任。