公司到时间没发工资该怎么办

法律分析：
（1）公司未按时发工资，劳动者先与公司协商是较为温和的解决方式，留存聊天记录等证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查，若公司确实存在拖欠工资情况，会责令其限期支付，这能借助行政力量推动问题解决。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据，仲裁裁决具有法律效力，可保障劳动者权益，若公司不履行，还能申请法院强制执行。
（4）若公司无故拖欠工资，劳动者以此解除劳动合同可要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意保存好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：劳动者和公司沟通协商，要求说明不按时发工资原因并及时支付，同时留存聊天记录等证据。
（二）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查，查证属实后责令公司限期支付。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
（四）解除合同并要补偿：公司无故拖欠工资，劳动者以未及时足额支付报酬解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商：劳动者可要求公司说明拖欠工资原因并及时支付，同时留存好聊天记录等证据。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会调查公司，查证属实后责令其限期支付。

3.申请劳动仲裁：在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁裁决生效后，公司不履行可申请法院强制执行。

4.解除合同并要补偿：公司无故拖欠工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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结论：
公司未按时发工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁解决，还可解除合同要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按时足额支付劳动者工资。劳动者遇到公司未按时发工资情况，首先与公司协商并留存证据，是合理合法且有效的初步解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令限期支付，保障劳动者权益。申请劳动仲裁，凭借有效证据能获得具有法律效力的裁决，若公司不履行可申请法院强制执行。当公司无故拖欠工资，劳动者以此解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿。若大家在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司未按时发工资，劳动者有多种途径维权。可先与公司协商，要求说明原因并及时支付工资，协商时留存聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查，查证属实会责令公司限期支付。还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据，仲裁裁决有法律效力，公司不履行可向法院申请强制执行。若公司无故拖欠工资，劳动者以此解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

建议如下：
1.协商时冷静理智，留存好各类证据。
2.投诉时准备好详细材料，配合劳动监察部门工作。
3.申请仲裁要注意时效，确保材料完整准确。